{"id":907,"date":"2024-07-15T13:07:02","date_gmt":"2024-07-15T11:07:02","guid":{"rendered":"https:\/\/dhrpartners.hr\/mission-et-valeurs\/"},"modified":"2024-10-29T14:26:26","modified_gmt":"2024-10-29T14:26:26","slug":"mission-et-valeurs","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/dhrpartners.hr\/fr\/mission-et-valeurs\/","title":{"rendered":"Mission et valeurs"},"content":{"rendered":"\t\t
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La mission et les valeurs de DHR Partners<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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La force derri\u00e8re DHR Partners<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\tRewards\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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DHR Partners vise \u00e0 accro\u00eetre l’engagement des collaborateurs et des collaboratrices de ses partenaires en utilisant des instruments de r\u00e9mun\u00e9ration du travail et d\u2019am\u00e9lioration des conditions de travail. DHR Partners ne d\u00e9finit pas \u2018Reward\u2019 uniquement comme des aspects financiers (Compensation & Benefits). Pour nous, cela inclut \u00e9galement des initiatives qui stimulent le bien-\u00eatre physique, \u00e9motionnel et\/ou social.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\tSur mesure\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Chaque organisation \u00e9tant unique, il est crucial d’utiliser les bons outils. Ce n’est qu’ainsi que nous pouvons \u00eatre s\u00fbrs que les initiatives que nous lan\u00e7ons sont en phase avec votre strat\u00e9gie commerciale et de d\u00e9veloppement et donc avec les objectifs de votre entreprise.<\/p>\n

Une personnalisation obtenue gr\u00e2ce \u00e0 un v\u00e9ritable partenariat et un effet mesurable sont garantis lorsque vous vous associez \u00e0 DHR Partners. Pour \u00eatre s\u00fbr de cet effet, DHR Partners vous aide non seulement \u00e0 identifier les bonnes opportunit\u00e9s, mais aussi \u00e0 mettre en \u0153uvre les solutions : comment administrer et communiquer un nouvel instrument ou un instrument adapt\u00e9 de la mani\u00e8re la plus efficace possible ?<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Ce que nous repr\u00e9sentons<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\tLa cr\u00e9ativit\u00e9\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Pour DHR Partners, la cr\u00e9ativit\u00e9 se situe \u00e0 l’intersection de l’innovation et du r\u00e9alisme. Il n’est pas difficile de trouver de nouvelles id\u00e9es, mais comment les mettre en \u0153uvre pour qu’elles fonctionnent pour vous, vos collaborateurs et collaboratrices ? Le moment est-il bien choisi ? Le budget est-il suffisant ? Cela correspond-il \u00e0 la culture de l’entreprise ? En bref : qu’est-ce qui est r\u00e9aliste ?<\/p>

Si vous n’avez que les moyens d’aller de A \u00e0 B en v\u00e9lo, DHR Partners ne vous recommandera pas de prendre la voiture pour aller plus vite. Nous vous sugg\u00e9rerons peut-\u00eatre un v\u00e9lo de course, ou nous vous aiderons \u00e0 faire une analyse de rentabilit\u00e9 pour l’achat d’une voiture si cela s’av\u00e8re judicieux.<\/p>

DHR Partners s’associe \u00e9galement \u00e0 d’autres prestataires de services (RH). Si le partenariat avec un tiers est la meilleure solution pour vous, nous vous le recommanderons \u00e9galement.<\/p>

Toutefois, il est \u00e9galement possible que, comme nous voulons offrir des solutions sur mesure, nous trouvions une solution qui n’a pas encore \u00e9t\u00e9 mise en \u0153uvre sur le march\u00e9. DHR Partners se fera alors un plaisir de la d\u00e9velopper pour vous, dans le cadre l\u00e9gal autoris\u00e9.<\/p>

C’est l\u00e0 que la cr\u00e9ativit\u00e9 devient innovation.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\tL'humour\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Chez DHR Partners, nous sommes convaincus que l’humour est un facteur essentiel de r\u00e9ussite. L’humour a un effet humanisant ; il met les gens \u00e0 l’aise. Il permet de d\u00e9passer les tensions, car il nous fait souvent prendre conscience que nous aspirons \u00e0 la m\u00eame chose, m\u00eame dans les situations difficiles.<\/p>\n

L’humour facilite \u00e9galement la pens\u00e9e cr\u00e9ative : il aide les personnes \u00e0 jouer avec les id\u00e9es, \u00e0 \u00eatre moins critiques, \u00e0 voir les choses d’une mani\u00e8re diff\u00e9rente. Il cr\u00e9e un environnement propice \u00e0 l’innovation, car les gens sont plus inspir\u00e9s lorsqu’ils sont d\u00e9tendus.<\/p>\n

En outre, l’humour nous aide \u00e0 avoir confiance en nous : l’humour r\u00e9v\u00e8le souvent la personne authentique qui se cache sous notre masque professionnel. On est alors plus sinc\u00e8re, ce qui favorise un v\u00e9ritable partenariat.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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\u201cA sense of humor is part of the art of leadership, of getting along with people, of getting things done.\u201d<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\u2013 Dwight D. Eisenhower<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\tL'int\u00e9grit\u00e9\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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C’est la valeur la plus r\u00e9pandue chez tous les prestataires de services, en particulier dans le domaine des ressources humaines. Cependant, ce n’est pas parce que l’int\u00e9grit\u00e9 est souvent cit\u00e9e qu’elle devient moins importante : DHR Partners travaillera en partenariat avec vous de mani\u00e8re d\u00e9taill\u00e9e et ad\u00e9quate, en tenant compte de toutes les responsabilit\u00e9s relatives aux lois et r\u00e9glementations applicables.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\tLe partenariat\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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DHR Partners \u2013 la signification d\u2019un nom – s’efforce d’\u00e9tablir de v\u00e9ritables partenariats avec ses clients et d’autres prestataires de services (RH), afin d’atteindre un objectif commun : accro\u00eetre l’engagement et le bien-\u00eatre de vos employ\u00e9s.<\/p>\n

Le partenariat vise non seulement le travail d’\u00e9quipe, mais aussi une coop\u00e9ration sinc\u00e8re pour atteindre cet objectif commun. DHR Partners a \u00e9galement l’intention de \u00ab prendre soin \u00bb, ce qui est inh\u00e9rent \u00e0 un v\u00e9ritable partenariat. Par d\u00e9finition, nous visons des relations \u00e0 long terme, car l’am\u00e9lioration du bien-\u00eatre de vos employ\u00e9s est \u00e9galement un objectif \u00e0 long terme.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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La mission et les valeurs de DHR Partners Expliqu\u00e9 en quelques mots Nous contacter La force derri\u00e8re DHR Partners Rewards DHR Partners vise \u00e0 accro\u00eetre l’engagement des collaborateurs et des collaboratrices de ses partenaires en utilisant des instruments de r\u00e9mun\u00e9ration du travail et d\u2019am\u00e9lioration des conditions de travail. 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