DHR Partners, specialist in personeelsbeheer in de ruime zin van het woord met bewezen expertise in reward management ontwerpt maatwerk oplossingen en implementeert. Onze ambitie? Het engagement van uw medewerkers en medewerksters verhogen door advies te geven op vlak van:
Wij helpen u graag op deze domeinen initiatieven te implementeren.
Ontdek ons aanbod,. Wij zijn uw center of expertise met een full service in HR strategie en total reward management ter versterking van het engagement van uw medewerkers en medewerksters.
Employment Cost Management zet een focus op hoe, waar en met welke middelen wordt ingezet op het beheer van mensen binnen de organisatie. Met ECM® wordt gepeild naar de efficiëntie ervan en de kosten die ermee gepaard gaan.
De HR Strategie, het HR beleid en de HR processen worden doorgelicht, de samenwerkingen met externe partners geanalyseerd. Opportuniteiten tot verbetering en kostenwinsten worden in kaart gebracht. DHR Partners helpt u om de aanpassingen op een kostenvriendelijke manier uit te voeren, met een duidelijke Return On Investment en met een verhoogde mate van tevredenheid van uw personeel.
Reward draait niet enkel om compensation & benefits, maar kan ook gaan om initiatieven die het fysieke, emotionele en/of sociale welbevinden kunnen stimuleren. Eke organisatie is uniek. We lanceren dan ook voor u initiatieven die matchen met uw bedrijfsstrategie en -visie. Hierbij hechten we belang aan onze waarden; integriteit, creativiteit, partnering en humor.
DHR Partners richt zich op een breed scala aan, in 1ste instantie Belgische, bedrijven die baat kunnen hebben bij hun expertise in HR Consulting en Project Management, met een speciale focus op Employment Cost Management – ECM® en veranderingstrajecten. Hier zijn enkele specifieke groepen van potentiële opdrachtgevers:
Bedrijven met een groot personeelsbestand die behoefte hebben aan geavanceerde HR-oplossingen om hun personeelskosten te optimaliseren en effectief change management te implementeren.
Multinationals die complexe HR-uitdagingen hebben vanwege hun wereldwijde aanwezigheid en de noodzaak om consistente HR-strategieën en HR processen te implementeren in verschillende regio’s.
Bedrijven die groeien en op zoek zijn naar professionele ondersteuning om hun HR-processen te stroomlijnen en te professionaliseren.
Bedrijven die hun HR-afdeling willen versterken met gespecialiseerde kennis in Reward Management, Compensation & Benefits en beheer van personeelsprocessen en – administratie.
Bedrijven die door fusies, overnames, of herstructureringen gaan en behoefte hebben aan deskundige begeleiding in HR.
Sectoren zoals de financiële dienstverlening, technologie, gezondheidszorg, en productie, waar personeelskosten een aanzienlijk deel van de operationele kosten uitmaken en er behoefte is aan kostenefficiënte HR-oplossingen.
Organisaties met geavanceerde belonings- en voordelenstructuren die hulp nodig hebben bij het beheren en optimaliseren van hun compensation & benefits programma’s.
Bedrijven die streven naar het ontwerpen van competitieve beloningspakketten om talent aan te trekken en te behouden.
HR-teams die tijdelijk extra capaciteit nodig hebben voor specifieke projecten, zoals de implementatie van een nieuw HRIS-systeem, het ontwikkelen van een nieuwe HR-strategie, of het uitvoeren van een grootschalige HR-audit.
Bedrijven zonder interne HR-expertise die op zoek zijn naar externe specialisten om hen te ondersteunen bij strategische HR-initiatieven.
Door hun expertise en maatwerkoplossingen zijn DHR Partners een waardevolle partner voor een diverse groep bedrijven die streven naar een meer effectief en kostenefficiënt HR-beleid.
DHR Partners onderscheidt zich door verschillende unieke verkoopargumenten (USP’s) die hen aantrekkelijk maken voor potentiële opdrachtgevers.
DHR Partners heeft een sterke focus op complexe HR-domeinen zoals Reward Management, Compensation & Benefits, en Employment Cost Management – ECM®. Deze specialisatie stelt hen in staat om diepgaande expertise en nauwkeurige oplossingen te bieden die specifiek zijn afgestemd op de behoeften van hun opdrachtgevers.
Met een track record van succesvolle projecten en tevreden opdrachtgevers, kan DHR Partners concrete resultaten en case studies presenteren die hun effectiviteit en waarde aantonen. Dit biedt potentiële opdrachtgevers vertrouwen in hun vermogen om meetbare waarde te leveren.
DHR Partners biedt op maat gemaakte diensten die zijn afgestemd op de unieke behoeften en uitdagingen van elke opdrachtgever. Deze persoonlijke en klantgerichte aanpak zorgt ervoor dat hun oplossingen relevant en effectief zijn voor de specifieke situatie van de opdrachtgever.
DHR Partners richt zich op het realiseren van duurzame, concrete veranderingen binnen organisaties. Hun aanpak gaat verder dan tijdelijke oplossingen en vertaalt zich naar structurele oplossingen gericht op het creëren van langdurige verbeteringen in HR-processen en -strategieën.
DHR Partners heeft een uitgebreide ervaring in het werken met grote bedrijven en multinationals. Dit maakt hen een betrouwbare partner voor organisaties die op zoek zijn naar professionele ondersteuning bij complexe HR-uitdagingen.
Door de combinatie van HR-consultancy en projectmanagementdiensten kan DHR Partners holistische oplossingen bieden die zowel de strategische als operationele aspecten van HR aanpakken.
DHR Partners streeft ernaar om meetbare waarde te leveren aan hun opdrachtgevers door effectieve oplossingen te bieden die leiden tot kostenoptimalisatie, verhoogde medewerkersbetrokkenheid en verbeterde organisatieprestaties.
DHR Partners werkt vaak inhouse, vanuit het kantoor van de opdrachtgever. Deze aanpak zorgt voor een nauwere samenwerking, betere communicatie en een dieper begrip van de specifieke bedrijfscultuur en uitdagingen. Hierdoor kunnen zij meer effectieve en beter afgestemde oplossingen bieden.
DHR Partners heeft ervaring in het praten en onderhandelen met vakbonden om veranderingen binnen bedrijven door te voeren. Deze expertise zorgt ervoor dat zij in staat zijn om de belangen van zowel het management als de medewerkers te behartigen en consensus te bereiken bij het implementeren van HR-veranderingen.
Deze USP’s maken DHR Partners een aantrekkelijke keuze voor bedrijven die op zoek zijn naar deskundige, op maat gemaakte en duurzame HR-oplossingen.
Managing Partner
Managing Partner
Dirk richtte in 2018 DHR Partners op vanuit de motivatie om met zijn jarenlange ervaring als Compensation en Benefits specialist grote en kleine bedrijven te helpen door tailor-made total reward diensten aan te bieden.
Gevormd in de psychologie en in het sociaal recht startte Dirk zijn carrière binnen Compensation en Benefits (C&B) bij Hewitt CBC (nu overgenomen door AON) en werkte gedurende meer dan 25 jaar voor verschillende nationale en internationale organisaties. Zo werkte hij bij General Motors en nadien bij Johnson & Johnson waar hij verantwoordelijk was voor het verloningsbeleid van alle Pharma R&D bedrijven, met personeelsleden in 47 landen. Als C&B Director bij Delhaize droeg hij niet alleen de verantwoordelijkheid voor Compensation & Benefits, maar ook voor Payroll, HR Administration, HRIS, HR Analytics, Social Legal en General Services. Hij stuurde een team aan van 83 personeelsleden en ongeveer 20 externe consultants. Na de fusie met Ahold, nam hij een functie op AholdDelhaize groepsniveau als verantwoordelijke voor Benefits en pensioenen.
Zijn ervaring gecombineerd met zijn eerlijk karakter en zijn analytisch en out-of-the box denken, maken dat Dirk bedreven is in Reward Management. Hij zal dan ook met veel overgave samen met u aan een nieuwe visie en strategie rond verloning bouwen en een actieve rol in de sociale relaties binnen de organisatie spelen.
Partner
Partner
Master in de sociale en economische wetenschappen, ManaMa in management en filosofie is Martine ook certified coach met een specialisatie in business coaching. Haar carrière bouwde zij op binnen HR beleid waarbij begeleiden en ondersteunen van mensen en organisaties een passie werd. Na zich in de verschillende deeldomeinen van HR te hebben ingewerkt nam Martine een HR directie verantwoordelijkheid op waarbij visie en strategie het voortouw namen.
Gedurende meer dan 35 jaar is zij actief in HR gerelateerde leidinggevende rollen op nationaal en internationaal niveau, in de privé en in de publieke sector waardoor haar bron van kennis van onschatbare waarde is voor zowel het DHR Partners team als voor onze opdrachtgevers, de partners waarmee we samenwerken . In directieposities begeleidde Martine transformatietrajecten (Leroy Merlin België, BASE Company) realiseerde de opstart van ondernemingen (IKEA, Leroy Merlin Rusland) werkte aan procesoptimalisatie, vereenvoudiging, sterke uitbouw van de soft HR ondersteuning (Delhaize, BASE Company, Enabel-Belgisch Ontwikkelingsagentschap). Martine stuurde belangrijke teams aan en kan zich bewegen op zowel het visie en strategisch niveau als op de uitvoering en implementatie van HR projecten. Verder buigt zij op een belangrijke ervaring in sociaal overleg.
Zij zal uw organisatie ondersteunen in het proces van veranderingen rekening houdende met de belangrijkste uitdagingen en de visie en strategie van het bedrijf; intensief teamwerk en co-creatie van verbeteringen; relatieontwikkeling met het management en met externe partners; conceptualiseren en vertalen van belangrijke trends naar interne processen om zo te bouwen aan duurzame resultaten en een gezonde ontwikkeling van het bedrijf.
HR Partner
HR Partner
Gevormd in Sociale Wetenschappen en HR Management, aangevuld met een specialisatie in Compensation & Benefits Management start Ivo als payroll consultant om nadien snel zijn ervaring te verbreden als HR Services Manager en HR Business Partner. Tijdens zijn nu meer dan 23 jaar carrière ontwikkelde Ivo kennis en ervaring in HR Project en proces beheer, het ondersteunen van de businessontwikkeling, het aansturen van HR admin teams en het leiden van HR Business Partners. Zijn expertise bouwde hij uit zowel in KMO’s als in grote ondernemingen.
De opgebouwde ervaring en expertise in diverse HR functies en in verschillende sectoren, gaande van Verzekeringen tot Industrie bracht hem, voornamelijk gedurende de afgelopen 10 jaar, tot HR lead posities met vaak een internationale dimensie.
Het liefst wordt Ivo omgeschreven als een HR generalist, doch met enige voorliefde voor HR metrics, analyses, Policies & Projecten én Social Relations. Daar beschikt hij over een sterk business acumen en een can-do mindset en zal Ivo elke organisatie op een deskundige en authentieke wijze ondersteunen.
Reward Partner
Reward Partner
Met een Master in HR Management startte Gaetan zijn loopbaan in het Compensation & Benefits en Reward management. Gaetan werkte voor zowel nationale als internationale bedrijven. Hij bouwde een sterke kennis en ervaring op in HR administratie en payroll beheer en in de ontwikkeling van loonstrategieën en policies met een oog voor fiscale optimalisatie en de integratie van motivatie en retentie van talenten. Functie, functie classificatie systemen, loonpolitieken en reward kennen voor hem geen geheim. Gedurende meer dan 10 jaar leidde hij verschillende functie classificatie projecten en vergaarde hij veel kennis van de functiewaarderings – en verloningsmethoden. Verder is Gaetan sterk onderlegd in HRIS en IT systemen.
Gaetan is de 'go to' met betrekking tot het voeren van een succesvol compensatiebeleid. Hij ondersteunt u bij de vertaling van uw HR-strategie naar een Total Rewardsbeleid en de daarbij horende processen. Gaetan werkt samen met u vanaf de identificatie van uw behoeften tot en met de implementatie & communicatie van de gepaste oplossingen.
Support Partner
Support Partner
Opgeleid in de orthopedagogie en in het sociaal werk bouwde Liesbeth ervaring op in ondersteuning en begeleiding van mensen in moeilijke situaties – slachtofferbijstand en rouwbegeleiding. Het omgaan met crisissituaties en het verzorgen van een proces van A tot Z behoorden tot haar takenpakket. Liesbeth heeft de sterke wil om haar menselijke talenten verder vorm te geven binnen het HR management. Vandaag ontpopt Liesbeth zich tot een sterke operationele support partner. Uitvoerende taken zijn haar ding en daarom een betrouwbare en niet te missen steun voor het DHR Partners team en voor onze opdrachtgevers, onze partners. Zij bouwde ervaring op in ondersteuning van de HR administratie (flexplannen, bouwen van SharePoint sites…) en het beheer van de sociale verkiezingen en werkt dagelijks haar kennis en ervaring bij.
Liesbeth is de persoon voor efficiënte en accurate administratieve opvolging die zich snel in een gegeven context inwerkt en resultaten levert. Een betrouwbare partner in HR administratie.
Support Partner
Support Partner
Personeelswerker van opleiding startte Ingrid haar HR-carrière bij Lineas, de grootste private spoorvrachtoperator van Europa. Gedurende 15 jaar deed zij ervaring op in diverse HR-domeinen vertrekkende van HR Administration en Payroll over Compensation & Benefits tot HR Analytics. Payroll- en personeelsadministratiebeheer, budgeting en forecasting van labor costs, sociaal overleg, zijn sterk gekende domeinen. Ook HR IT systemen horen tot Ingrids skills.
Met haar brede operationele expertise, haar enthousiasme en gedrevenheid brengt Ingrid een sterke toegevoegde waarde op projecten waar een naadloze implementatie opgevolgd tot in het kleinste detail, vereist is. Door haar warme persoonlijkheid, belichaamt Ingrid onze waarde ‘Partnership’ tot in de perfectie.
Reward Partner
Reward Partner
Dominique bouwde haar carrière als een self made woman volledig uit in het payroll-, compensation & benefits- en HRIS management. Zij startte haar loopbaan bij Cera Investment Bank als Senior Payroll Coordinator en Compensation & Benefits Management waar zij de knepen van het vak leerde kennen. Deze kennis bouwde zij verder uit en stelde deze als Consultant ter beschikking van organisaties, zowel KMO’s als grote bedrijven, zowel binnen de private als de publieke sector en tot grote tevredenheid van haar opdrachtgevers. Zij begeleide projecten in data en data analytics, implementatie van HRIS systemen, functie, functiewaardering en -classificatie, invoering van flex-income plannen, herstructurering, invoering van rewardplannen. Zij is tevens onderlegd in overleg met de sociale partners. Dominique beheerst verschillende payroll systemen en HRIS programma’s.
In het ontwikkelen en implementeren van Compensation & Benefits policies, in het beheren van processen, projecten en programma’s is Dominique een waardevolle partner die pragmatisch, gestructureerd en met oog voor stakeholders, implicaties en details u helpt bij de realisatie van uw projecten.
Reward Partner
Reward Partner
Na haar studies, bio-ingenieurswetenschappen en bedrijfsmanagement-optie marketing, deed Karine haar eerste professionele ervaringen op binnen Sales en Finance om dan haar ware roeping, HRM, te ontdekken. De afgelopen decennia werkte ze voor bedrijven in de financiële en IT-sector, die ze begeleide doorheen ingrijpende bedrijfsintegraties en herstructureringen. Zij ondersteunde de bedrijven met het ontwikkelen van het benodigde HR-beleid en het uitwerken en invoeren van Total Reward / Compensation & Benefits plannen. Als Senior Consultant bij Fiabilis Consulting Group werd zij bedreven in loonfiscaliteit en fiscale optimalisatiemogelijkheden. Met haar kennis en ervaring in het beheren van employment costs is zij een sterke asset voor onze opdrachtgevers in het versterken en optimaliseren van het personeelsbeheer en de ermee gepaard gaande kosten in de ruime zin. Karine is sterk onderlegd in HR-informatiesystemen / HRIS. Ze beheerst verschillende payroll pakketten en de daarbij behorende loonrapportage tools.
Voor alle projecten rond optimalisatie van HR-processen, integratie en herstructurering is Karine uw partner. Dankzij haar analytische ingesteldheid en probleemoplossend vermogen zal zij complexe situaties snel doorgronden en afdoende oplossingen aanreiken en nauwgezet implementeren.
HR / Legal Partner
HR / Legal Partner
Met een master in de rechten startte Johan zijn loopbaan aan de balie in Antwerpen om dan zijn kennis en ervaring te verruimen met het beheer van al de aspecten van het people management in bedrijven. Geruime tijd professionaliseerde Johan zijn kennis en ervaring in HR Management in dienst van bedrijven, Bayer, Lanxess Rubber, Antwerp World Diamond Center of nog Interferry Boats waar hij zijn kennis en ervaring verrijkte met HR Business Partner Management en het versterken van HR processen en ontwikkelen en implementeren van HR Policies. Johan bouwde ervaring op in het aansturen van HR teams en het ondersteunen van directieteams. Hij voerde verschillende succesvolle opdrachten uit als HR Interim Manager in KMO’s en grotere bedrijven.
Johan vult het DHR Partners team aan met een capaciteit in HR Visie en Strategie en met de belangrijke kennis in Sociaal Recht getoetst aan een ruime ervaring. Johan is tevens een gecertificeerde coach.
Johan is uw partner in het beheren van HR teams, juridische ondersteuning en het begeleiden van HR projecten. Ook zijn coaching vaardigheden en sterke menselijke gerichtheid zijn een belangrijke ondersteuning voor de teams.
Heeft u vragen over ons aanbod, loonkost-optimalisatie of kostenbesparingsstrategieën?
Wij hebben alvast veel voorkomende vragen voor u opgesomd.
Heeft u een andere vraag? Laat het ons weten!
Een strategisch loonbeleid is één van de belangrijkste pijlers van HR. De loons- en arbeidsvoorwaarden in de ruime zin van het woord zijn meer en meer een reden voor kandidaten om voor een organisatie te kiezen. Hierbij gaat hun aandacht niet alleen naar loon, maar tevens naar welzijn, balans tussen werk en privé en duurzame tewerkstelling. Strategisch loonbeleid zet hierop in.
De personeelskost omvat de lonen en loonkost in de brede zin, naast het mogelijks in rekening brengen van kosten eigen aan verzuim, verloop… . Elke organisatie streeft naar een optimaal beheer van de kosten. Van de totale kost die met tewerkstelling gepaard gaat is de personeelskost slechts een gedeelte. Het beheren van personeel in een organisatie omvat meer.
Een employment cost management – ECM® benadering omvat het stroomlijnen van de HR Processen met de business doelstellingen, het weren van inefficiënties in de processen en HR producten. Het kritisch bekijken van externe partners in het HR beheer kunnen efficiëntie en effectiviteit van het people beheer versterken en leiden tot kostenbesparingen en belangrijke returns on investment.
HR project management past project management competenties en principes toe voor specifieke HR issues. Voorbeelden hiervan: Vereenvoudigen en optimaliseren van de HR Processen; Inrichten van het personeelsbeheer en de -administratie; HRIS implementatie; uitwerken van een mobiliteitsbeleid…
Een HR audit heeft als doelstelling gaps te identificeren in HR verwante domeinen en verbeteringen aan te brengen. HR Audit concentreert zich op al de HR processen en politieken. Employment Cost Management – ECM® audit vertrekt vanuit de werking van het HR departement om deze elementen in kaart te brengen die te maken hebben met het beheer van de tewerkstelling en de opportuniteiten naar kostenbesparingen in kaart te brengen en te realiseren.
Een HR consultant adviseert organisaties bij de uitbouw en ontwikkeling van hun personeelsbeleid. Hij of zij ondersteunt hierbij met een projectmatige benadering in nauwe samenwerking met de stakeholders, en kan ad interim het operationeel management overnemen van bepaalde HR rollen. De HR consultant brengt zijn of haar expertise in een optimale service naar de opdrachtgever.