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Planification des effectifs : anticiper pour rester agile

Planification des effectifs : anticiper pour rester agile

Le marché du travail actuel est complexe. La numérisation et l’intelligence artificielle créent de nouveaux emplois tandis que d’autres disparaissent. La lutte pour attirer les talents est plus intense que jamais et les employés attendent plus qu’un bon salaire : la sécurité, les opportunités de développement, l’engagement et un équilibre sain entre vie professionnelle et […]

Qu’est-ce qu’une stratégie de rémunération globale et pourquoi est-elle essentielle à la fidélisation ?

Qu’est-ce qu’une stratégie de rémunération globale et pourquoi est-elle essentielle à la fidélisation ?

Dans les discussions sur la rétention des talents, une autre question revient de plus en plus souvent : non pas comment nous récompensons, mais pourquoi. Et ce que cela dit de nous en tant qu’organisation. Une stratégie de rémunération globale bien élaborée va au-delà du salaire et des avantages sociaux. C’est un outil stratégique qui […]

Qu’est-ce qu’une stratégie de rémunération globale et pourquoi est-elle essentielle à la fidélisation ?

Qu’est-ce qu’une stratégie de rémunération globale et pourquoi est-elle essentielle à la fidélisation ?

Dans les discussions sur la rétention des talents, une autre question revient de plus en plus souvent : non pas comment nous récompensons, mais pourquoi. Et ce que cela dit de nous en tant qu’organisation. Une stratégie de rémunération globale bien élaborée va au-delà du salaire et des avantages sociaux. C’est un outil stratégique qui […]